Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der finanziellen Vorsorge fürs Alter. Ihr Zuschuss zur Rente lohnt sich aber nicht nur für Ihre Mitarbeiter, sondern auch für Ihr Unternehmen. Mit Ihrem Beitrag profitieren Ihre Mitarbeiter von staatlichen Zulagen und Steuervorteilen. Gleichzeitig binden Sie qualifiziertes Personal an Ihr Unternehmen und fördern die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Die verschiedenen Formen der betrieblichen Altersvorsorge können sowohl individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden oder für alle Mitarbeiter eines Betriebes gleichermaßen.
Bei der Direktversicherung schließen Sie als Arbeitgeber eine Lebensversicherung für Ihre Mitarbeiter ab. Wegen des geringen Verwaltungsaufwands eignet diese sich besonders für kleinere Unternehmen.
Pensionskassen sind rechtlich selbstständige Einrichtungen. Oft werden sie von einem oder mehreren Unternehmen getragen. Es gibt jedoch auch offene Pensionskassen, die ihre Dienste bundesweit anbieten.
Pensionsfonds sind vom Betrieb unabhängige, rechtlich selbstständige Einrichtungen. Sie werden nicht wie Versicherungen behandelt und bieten deshalb bessere Rendite-Chancen bei einem höheren Risiko.
Unterstützungskassen sind rechtlich selbstständige Einrichtungen eines oder mehrerer Unternehmen. Sie gelten als „verlängerter Arm“ des Arbeitgebers und bieten daher relativ großen Gestaltungsspielraum.
Bei der Pensionszusage zahlen Sie Ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente. In der Regel ist dies eine freiwillige soziale Leistung. Mitarbeiter können aber auch Teile des Gehalts umwandeln.
Vorteile für Unternehmen
- Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
- entscheidender Faktor zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern
- Stärkung des sozialen Images des Unternehmens durch Gewährung von Zuschüssen
- Flexibilität bei der Wahl des Durchführungsweges
- günstige Vertragskonditionen durch Gruppenverträge
- je nach Gestaltung kein Ausweis in der Unternehmensbilanz
Vorteile für Mitarbeiter
- Reduzierung von Versorgungslücken
- Absicherung der Familie
- Sicherheit im Insolvenzfall des Arbeitgebers, je nach Durchführungsweg
- Steuern und Sozialversicherung sparen
- Sonderkonditionen durch Gruppenverträgen
- kollektive Absicherung biometrischer Risiken zu attraktiven Konditionen
- Übertragbarkeit des Vertrags bei Arbeitgeberwechsel
Unser Service für Sie
Unser erfahrenes Team bietet Ihnen einen umfassenden Marktüberblick über attraktive Anbieter, passgenau auf Ihr Unternehmen abgestimmt. So treffen Sie die besten Entscheidungen für Ihre Mitarbeiter. Wir legen großen Wert auf eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung und unterstützen Sie bei allen Herausforderungen der Personalverwaltung. Von der Beratung über die Implementierung bis hin zur laufenden Betreuung übernehmen wir alle Prozesse rund um die betriebliche Altersvorsorge – effizient und zuverlässig.
